ENSINO A DISTÂNCIA

Gestão de recursos humanos | Tecnólogo – EAD

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GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS | TECNÓLOGO 

O projeto do Curso proposto está fundamentado em metodologias participativas e em práticas inclusivas e a equidade social, tendo em vista o exercício crítico e consciente da cidadania, para tanto foram delineados os objetivos a seguir apresentados.

O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos procura atender a demanda de profissionais qualificados para atuarem na área de Recursos Humanos também chamada de Gestão de Pessoas. O Curso da FAESP traz para o aluno métodos, técnicas e práticas modernas, com o objetivo de identificar a importância das pessoas no contexto de qualquer organização, atuando de forma eficiente e eficaz nos diversos subsistemas que estão integrados na área de Recursos Humanos.

ATOS LEGAIS
• Credenciamento da Faesp em EaD Portaria Ministerial número 189, de 5 de abril de 2016.
• Portaria Ministerial do Curso número 116, de 8 de abril de 2016.
VALOR DO CURSO
Mensalidade à partir de R$ 192,00*
CARGA HORÁRIA TOTAL TEMPO PARA INTEGRALIZAÇÃO DO CURSO
1752 horas Tempo mínimo: 2 anos. Tempo máximo: 4 anos.

*Consulte desconto por antecipação e convênio empresarial.

tabela ead 2018 reajuste

O Curso Superior Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Anchieta de Ensino Superior do Paraná – FAESP tem o objetivo de formar profissionais de nível superior, na área profissional de gestão, aptos ao ingresso imediato no mercado de trabalho e, capacitados a atuarem como profissionais especializados e de alta qualificação em empresas e organizações privadas, públicas ou não governamentais, com ou sem fins lucrativos, de quaisquer setores econômicos, incluindo organizações agropecuárias, industriais, construção civil, comércio, empresas de serviços, bem como, organizações políticas, esportivas, culturais, turísticas, de lazer e de saúde, nos mais diversos processos empresariais, tais como: produção, logística, marketing, finanças, qualidade, recursos humanos, entre outros, visando à redução dos custos, ampliação das receitas, aumento da produtividade, melhoria da qualidade e melhor aplicação dos resultados, ou seja, de maneira efetiva.
Assim, a atuação desses profissionais contribuirá, de forma direta ou indireta no planejamento, execução, controle e avaliação das atividades, projetos e processos empresariais, pelo viés econômico e financeiro, empregando modernos métodos, ferramentas e técnicas, adaptáveis ao perfil e momento da organização e de acordo com as questões legais, éticas, sociais e ambientais. Ser ainda empreendedor interno ou externo, avaliando e implementando planos de negócios a partir de oportunidades do mercado, de acordo com as necessidades e desejos dos consumidores e clientes e, tendências globais.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Visão para identificar e interpretar as diretrizes do planejamento estratégico, do planejamento tático e do plano diretor, incluindo as estruturas da organização, resultados e estudos de mercado econômico ou tecnológico;
• Conhecimento para executar, controlar e avaliar os procedimentos dos diversos ciclos gerenciais;
• Conhecimento para empregar o vocabulário técnico específico na comunicação com os profissionais da área;

• Capacitação para utilizar os equipamentos de trabalho, os materiais e suas possibilidades gerenciais;
• Formação técnica, humanística e ética;
• Qualificação para executar atividades relacionadas com a gestão de processos estratégicos, utilizando aplicativos de informática e outros dispositivos tecnológicos.

A Faculdade Anchieta de Ensino Superior do Paraná – FAESP, com base em estudos de auscultação do mercado de trabalho, definiu o perfil de conclusão para o Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos. Para essa definição considerou-se as expectativas do mercado de trabalho quanto ao que o empregador espera do nosso egresso para o desempenho de suas funções no ambiente profissional.

As competências e habilidades desse profissional são as seguintes:

• Analisar o cenário competitivo e o impacto no planejamento organizacional;
• Habilidades para pesquisar, analisar e interpretar cenários econômicos e sociais, internos e externos à organização;
• Conhecimentos para planejar, executar, controlar e avaliar processos de recursos humanos;
• Ter visão sistêmica organizacional;
• Promover e desenvolver competências organizacionais e individuais;
• Adequar a organização para o entendimento e atendimento dos consumidores e clientes;
• Interpretar as diretrizes do planejamento estratégico, aplicáveis aos processos de recursos humanos;
• Interpretar resultados de estudos de mercados, econômicos e/ou tecnológicos, utilizando-os no processo de gestão e na ampliação das competências organizacionais;
• Gerenciar equipes multi e interdepartamentais;
• Promover a visão sistêmica e integração dos processos de recursos humanos;
• Empregar o vocabulário técnico específico na comunicação com os diferentes profissionais das diversas áreas de uma organização;
• Empregar a tecnologia adequada nos diversos processos de recursos humanos;
• Delegar e controlar;
• Possuir o embasamento teórico e prático necessário para atender às exigências da moderna gestão de recursos humanos;
• Implementar ações socioambientais;
• Aplicar recursos para desenvolver um clima organizacional propício para a motivação;
• Possuir formação técnica, humanística e ética e os conhecimentos que caracterizam o indivíduo, como ser humano, diante da sociedade.

O campo de atuação do egresso do Curso Superior de Tecnologia Gestão da Produção Industrial é em toda a abrangência em empresas e organizações privadas, públicas ou não-governamentais, com ou sem fins lucrativos, de quaisquer setores econômicos, incluindo organizações agropecuárias, industriais, construção civil, comércio, empresas de serviços, bem como, organizações políticas, esportivas, culturais, turísticas, de lazer e de saúde, nos mais diversos processos empresariais, podendo atuar como superintendente, gerente, supervisor, coordenador, assessor, consultor, analista, auxiliar, assistente, entre outros, nos diferentes processos empresariais, tais como produção, logística, marketing, finanças, qualidade, recursos humanos, entre outros.

UNIDADES CURRICULARES CH
MÓDULO INTRODUÇÃO À EAD
Formação Inicial em Educação a Distância 24
MÓDULO COMUNICAÇÃO E ÉTICA
Ética Empresarial e Responsabilidade Social 72
Relações étnico-raciais, história e cultura afro-brasileira e africana 72
Comunicação Empresarial 72
Técnicas de Negociação e Mediação de Conflitos 72
MÓDULO EMPREENDEDORISMO E QUALIDADE
Sistemas de Informação Gerencial 72
Gestão da Qualidade e Produtividade 72
Gestão Estratégica e Planejamento 72
Empreendedorismo 72
MÓDULO COACHING E LEGISLAÇÕES DE R. H.
Legislação Trabalhista 72
Coaching e Mentoring 72
Rotinas Trabalhistas 72
Cultura e Clima Organizacionais 72
MÓDULO MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA
Gestão Ambiental e Recursos Naturais 72
Optativa: Motivação e Satisfação no Trabalho ou Libras – Língua Brasileira de Sinais ou Auditoria em Recursos Humanos ou Psicologia Organizacional 72
Modelos de Liderança e Desenvolvimento de Equipes 72
Gestão do Conhecimento e Mapeamento de Competências 72
MÓDULO PROCESSOS DE R. H.
Segurança e Saúde no Trabalho 72
Ergonomia e Qualidade de Vida no Trabalho 72
Estruturas e Processos de Recursos Humanos 72
Políticas de Cargos, Carreiras e Salários 72
MÓDULO RECRUTAMENTO E AVALIAÇÃO EM R. H.
Recrutamento e Seleção em Recursos Humanos 72
Treinamento e Desenvolvimento em Recursos Humanos 72
Métodos e Técnicas de Avaliação de Desempenho e Feedback 72
Marketing Pessoal 72
CARGA HORÁRIA TOTAL DO CURSO 1.752

Na Faesp, o aluno possui toda a estrutura e apoio necessário para seus estudos, tanto em nosso ambiente virtual, como em nosso Polo presencial. No ambiente virtual, além da biblioteca virtual, o aluno possui o apoio da tutoria a distância. No Polo presencial, além da tutoria presencial, o aluno encontra nossos laboratórios e nossa biblioteca física, podendo participar das visitas técnicas organizadas pelo curso.

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